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  • s'adapter: bon pour la taille
  • Type de sol: la terre ferme
  • contrefort externe: pas
  • matériau primaire supérieur: cuir haut de gamme
  • poteaux amovibles: non
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Utiliser de nouvelles clés pour révéler le leader qui est en vous avec l'approche Élément Humain®

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1 témoignage de participant
Référence : Durée : Prix :
La formation Développer votre leadership personnel, permet aux Managers hiérarchiques et fonctionnels et responsables opérationnels souhaitant donner un nouveau souffle à l'exercice de leur leadership, de mieux se connaître et mieux connaître les autres en termes de comportements, de représentations et d'émotions. Fixer, suivre et évaluer les objectifs pour développer vos collaborateurs et renforcer le lien managérial... En 3 jours, vous apprendrez à utiliser de nouvelles clés pour révéler le leader qui est en vous avec l'approche Élément Humain®.
Mieux se connaître et mieux connaître les autres en termes de comportements, de représentations et d'émotions.
Développer sa capacité d’influence constructive.
Initier des relations fondées sur l'ouverture.
Évaluer sa confiance en soi et développer une juste estime de soi.
> S'inscrire
Se connaître dans ses interactions avec les autres.
Devenir lucide par rapport à soi-même.
S’ouvrir aux autres.
Être présent à soi et aux autres.
Choisir: responsabilité et détermination personnelle.
Exercices et mises en situation concrètes.
Connaître ses comportements et comprendre ceux des autres (ÉLÉMENT B®) :
les trois dimensions du comportement : inclusion, contrôle et ouverture ;
choisir les comportements qui fluidifient la relation.
Connaître ses ressentis et comprendre ceux des autres (ÉLÉMENT F®) :
les trois dimensions du ressenti : importance, compétence et sympathie ;
l’expression des émotions et des sentiments ;
le lien avec les dimensions du comportement.
Accroître sa flexibilité et son influence personnelle (ÉLÉMENT S®) : le concept de soi.
Dépasser ses rigidités personnelles et connaître ses mécanismes de défense.
Tests individuels : chaque participant détermine son modèle de leadership personnel selon les éléments B® F® ou S®.
Débriefing individuel et feedback circulaires.
Ce que les collaborateurs attendent d'un leader.
De la performance à l'excellence.
Auto évaluation et partage entre les participants.

Public

Manager hiérarchique et fonctionnel, responsable opérationnel souhaitant donner un nouveau souffle à l'exercice de leur leadership.

Pré-requis

Aucun prérequis n'est demandé pour participer à cette formation ; en revanche, une volonté personnelle et choisie de s'y impliquer est nécessaire pour en tirer les meilleurs bénéfices.
L' approche Élément Humain® favorise l’expression de son propre modèle de leadership avec les tests Élément B® F® ou S®.
Imagerie mentale, exercices non verbaux, mises en situations concrètes, jeux pédagogiques et feedback circulaires.
Formation animée par un consultant certifié à l'approche Élément Humain®.

Quelques témoignages de participants ayant suivi la formation « Développer votre leadership personnel »

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31 mars 2018
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La loi d’Emmanuel Macron sur l’immigration va bientôt être débattue à l’Assemblée et au Sénat. À cette occasion, Jean-Paul Gourévitch et Contribuables associés ont publié une étude dépassionnée visant à évaluer les coûts de l’immigration en France et à émettre des propositions pour les réduire.

Vous avez sorti, avec Contribuables associés, une étude pour rappeler les coûts de la loi Macron sur l’immigration. Qu’en est-il exactement?

Cette loi Macron a été présentée en Conseil des ministres. Elle va être débattue à l’Assemblée nationale et au Sénat. Le but de cette petite plaquette gratuite et à diffusion illimitée doit permettre aux députés et aux sénateurs de disposer des informations nécessaires pour débattre en connaissance de cause. Elle n’est ni polémique ni politique. Néanmoins, nous faisons un certain nombre de propositions. Notre souci n’est pas simplement de faire un état des lieux, mais de voir dans quelle mesure la situation actuelle – difficile – peut être améliorée.

Quel genre de propositions avez-vous fait ?

Je vais prendre l’exemple de deux propositions pratiques. Monsieur Macron souhaite réduire le délai entre le moment où une personne fait sa demande d’asile et celui où il reçoit une réponse. En France, ce délai est de quinze mois, alors que dans tous les autres pays, il est entre six et neuf mois. Il n’a pas indiqué comment le faire. Le délai est long chez nous parce que la quasi-totalité des déboutés font appel à la Cour nationale du droit d’asile. De même, lorsqu’ils sont à nouveau déboutés, ils font encore appel, mais cette fois à la Cour européenne. Nous avons donc fait une proposition très simple. Celui qui fait appel verse une caution que nous avons imaginée aux alentours de 200 euros. Si son appel est couronné de succès, on lui rend la caution, s’il n’est pas couronné de succès, la caution n’est pas rendue. Financièrement, cela ne va pas jouer beaucoup, mais un certain nombre de personnes vont hésiter à dépenser 200 euros, car ils savent que de toute façon ils ne font appel que pour pouvoir rester plus longtemps sur le territoire français. Les associations d’aide aux migrants pourraient parfaitement le faire, mais ils se diront qu’au bout d’un certain temps, ce sera un coût important. 60.000 personnes font appel. Payer la caution de 60.000 personnes représenterait une ponction importante sur leurs finances. Je pense qu’elles ne s’engageraient que sur des cas effectifs où l’appel pourrait être couronné de succès. J’ajoute que s’il y a moins de demandes d’appel, la procédure ira beaucoup plus vite. Ceux qui attendent une réponse seront fixés beaucoup plus rapidement. Attendre une réponse sans savoir si on va être autorisé à rester en France, soit sur la procédure du droit d’asile, soit sur la protection subsidiaire, est une situation pénible.

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